销冠确诊胃癌晚期后突然被辞退，劳动仲裁判赔11万，公司不服起诉 救命钱成争议焦点

销冠确诊胃癌晚期后突然被辞退，劳动仲裁判赔11万，公司不服起诉 救命钱成争议焦点。李宇，33岁，在销售行业工作近十年，曾是业内销冠。今年1月，他通过三轮面试，薪资上调两成，入职观远数据广州分公司担任大客户销售，月薪1.6万元，试用期六个月。入职后，李宇顺利完成新人培训考核，签下160万元的年度销售目标责任书，手握多个意向客户线索，事业看似有了一个好的开端。然而，一场重病彻底改变了这一切。

2026年5月20日，李宇因持续腹胀去医院做胃镜检查，被确诊为胃癌晚期。医生告知，如果病情预后不佳，他的剩余生命可能仅有10个月左右。拿到诊断结果后，李宇向公司申请了15天病假接受治疗。病假结束后，他回到单位，希望能依照法律规定享受医疗期待遇，并协商后续工作安排。但公司却在6月16日通过微信以试用期绩效产出不达标为由单方面解除了和他的劳动合同。

李宇表示，从1月入职到5月确诊期间，自己的各项考核均正常通过，工资绩效按时发放，从未收到过绩效不合格的提醒与约谈。所有指向他“产出不足”的负面评价和考核打分都是在他确诊癌症之后才出现的。距离试用期结束还有将近一个月，考核周期尚未完结，公司便匆忙得出考核不合格的结论，这让他难以接受。

无奈之下，李宇向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委审理认为，公司没有充分举证事前明确告知过李宇的录用条件，考核流程也存在瑕疵，且在医疗期内单方解除劳动关系属于违法辞退。裁决公司向李宇支付违法解除赔偿金、医疗补助费，合计约11万元。