打破35岁门槛不应止于公务员 推进就业公平

多地放宽考编年龄限制，35岁门槛有望成为过去式。据报道，上海、山东等地近期进一步放宽了考编年龄限制。上海市2025年度考试录用执法类公务员公告显示，报考条件为18至38周岁。此前，中央机关公务员招录对2025年应届硕士、博士研究生年龄放宽至40周岁以下，不少省份也在省考中做出类似调整。

取消考公、考编的35岁门槛正在加速落实。这一变化在前几年已初见端倪，今年则有逐渐普及的趋势。打破35岁门槛不仅关乎部分参考者的切身利益，还被赋予破除年龄歧视和推进就业公平的信号含义。此前，许多市场化岗位招聘也以35岁为界线。如今，考公、考编放松年龄线可能会产生正向传导和示范效应，值得观察和期待。

实际上，无论是卡年龄还是学历，招聘门槛主要由劳动市场的供需关系、人岗适配性和主观偏见决定。此前很多单位招聘“35岁以上勿扰”，主要源于偏见，并无证据表明35岁以上的人不能胜任公务员或事业单位工作。35岁正值拼搏年纪，带着一定工作经验加入团队，对系统来说是有积极助力的。

然而，取消35岁门槛后，对于35岁以下群体意味着竞争加剧。这有助于实现更高水平的择优录用。值得注意的是，尽管放宽年龄线已有酝酿且部分地区先行先试，但高龄考公上岸者案例却鲜有报道。这可能是因为35岁以上参考者录取率不高，或者隐性门槛仍然存在。

招聘卡年龄并不断前移本身就是不合理的。在劳动力红利减弱而人才红利增强的大背景下，打破35岁门槛是构建人才要素大市场、大流通的必然趋势。这一趋势需要坚决彻底地推进，而非象征性地缓释。