女讲师被要求50岁退休 起诉学校败诉 高校规定引发争议

女讲师被要求50岁退休 起诉学校败诉 高校规定引发争议。近日，西安一高校女教师王老师反映，2006年她入职西安一民办高校担任思想政治课程的教学工作。2024年3月，学校要求她办理退休手续，她认为这不合理。经过与学校的多次沟通未果后，王老师将学校起诉至法院，但最终败诉。

王老师1972年出生，今年54岁，2024年她52岁。她在学校的教师岗位上工作，拥有中级职称，属于专业技术人员。她认为自己应该在55周岁退休，不明白为何学校要求她在50岁时退休。王老师提供了自己的职业资格证书、劳动合同、学校人事部人员与她的联系记录以及法院判决书等证据。她的证书显示为“中级专业技术职务资格证书”，资格名称为“讲师”，专业名称为“法学教育”。从她与学校签订的《劳动合同》看，王老师在“通识教学”部门从事教师工作。

2024年3月，学校人事部工作人员通过短信和微信告知王老师已到达法定退休年龄50岁，并催促她办理退休手续。根据该高校的规定，男年满60周岁、女年满50周岁应正常办理退休。具有专业技术职务高级职称任职资格的女职工年满55周岁可正常办理退休。具有中级职称的女职工需满足一系列条件才能申请55岁退休，包括在核心期刊发表科研论文、撰写专著或教材、参与国家级课题等。王老师表示，作为长期从事思想政治课程教学的讲师，她很难达到这些条件。

根据法院二审判决结果，王老师主张其系专业技术岗，退休年龄应为55岁。然而，职工的退休年龄和条件应按照申报退休时所在岗位性质确定，且对于职工退休时工作岗位性质属于企业的用自主权管理范畴。王老师作为民办企业单位的讲师，并非传统意义上的女工人，也不具备全民所有制企业、事业单位和党政机关群众团体中的干部身份，其是否符合女干部55岁的退休年龄，属于劳动行政部门的职责。